دوره آموزشی کمربند سبز شش سیگمای ناب

آكادمي شش سيگماي ايران برگزار مي كند:

دوره آموزشي كمربند سبز شش سيگماي ناب (Certified Six Sigma Green Belt)

دريافت گواهينامه "مدرک كمربند سبز شش سيگما" و كارت عضويت يكساله آكادمي شش سيگماي ايران

ارائه دهندگان: دكتر عباس سقايي و مهندس حميد اسماعيلي

تاريخ شروع كلاسهاي آموزشي و مشاوره: 1 تيرماه 87 (تهران)

آخرين مهلت ثبت نام و ارسال مدارك: 2۸ خرداد ماه 87

مدت دوره: 16 روز معادل 8 روز آموزش در قالب 4 دوره 2 روزه و 8 روز مشاوره

هزينه ثبت نام: مبلغ يك ميليون و دویست و بیست و پنج هزار تومان

(اعضاي آكادمي شش سيگماي ايران، از 20% تخفيف برخوردارند)

جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن [phone] آكادمي شش سيگماي ايران تماس حاصل نماييد. (سايت www.issa.ir)

استقرار نظام آراستگي محيط کار 5S

استقرار نظام آراستگي محيط کار 5S در حوزه ي ستادي شرکت ها

چکيده

5S از جمله سيستمهايي است که طبق نظر بسياري از صاحبنظران، پايه اوليه و سنگ بناي ساير سيستمهاي کيفيتي و بهره وري مانند ISO14000,ISO2000,JIT, HACCP, TQC, QCC, TQM, TPM...  مي باشد که توصيه مي گردد شرکت ها قبل از پياده سازي اين گونه سيستم ها اقدام به انجام و اجراي اصول نظام آراستگي 5S بنمايند، با وجوديکه در استانداردهاي جهاني مديريت از جمله ISO به دليل جامعيت و عمومي بودن آن مشخصا از يک سيستم و روش خاص نام برده نشده است ولي برخي از الزامات آن به گونه اي مي باشد که با بکارگيري يک تکنيک و روش خاص بطور کامل و اثر بخشي محقق مي شود. از جمله اين سيستمها و ابزارها 5S مي باشد.

 5S به دليل گستردگي مفهوم و در بر گرفتن ابعاد گوناگوني همچون نظم، شناسايي و رديابي، پاکيزگي، آموزش، انضباط، بازيابي و بهبود، روش مناسبي جهت دستيابي به بسياري از استانداردهاي جهاني مديريت و از جمله سري ISO مي باشد. اهميت وجايگاه 5S را مي توان در بندهايي از استاندارد ISO9000:2000 به روشني مشاهده نمود. خواستگاه اصلي 5S مربوط به ژاپن است و به تدريج در کشورهاي سنگاپور، مالزي، اندونزي و تايلند نيز نفوذ نموده است. عليرغم ساده بودن مفهوم 5S نقش عمده اي در ارتقاء کيفيت و بهبود بهره وري ايفا مي نمايد.

کلمات کليدي : SEIRI: ساماندهي، SEITON: نظم وترتيب، SEISO: پاکيزه سازي،SEIKETSU: استانداردسازي، SHITSUKE: انضباط

نويسنده : نسرين بخشي نيک (کارشناس تضمين کيفيت، شرکت قطارهاي مسافري رجاء)

  دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله 9 صفحه PDF فارسی وحجم 171کيلو بايت (KB) مي باشد.)

بررسی تجربی زمان بندی یک سیستم تولیدی پویا

کد مقاله: 73BTJS

یررسی تجربی زمان بندی یک سیستم تولیدی پویا با (توان تولیدی) وابسته به ترتیب راه اندازی دستگاهها

Scheduling a dynamic job shop production system with sequence-dependent setups: An experimental study

چکیده :

 این مقاله یک آزمایش شبیه سازی برای زمانبندی یک واحد تولیدی که در آن ترتیب اجرای عملیات و ترتیب پیش آماده سازی دستگاهها (setup) در قابلیت سیستم تاثیر مستقیم دارد را صورت میدهد. هفت مدل زمانبندی کلاسیک در شبیه سازی بررسی شده و علاوه بر آنها در این مقاله پنج مدل جدید زمانبندی که زمان پیش راه اندازی را در زمانبندی هایشان لحاظ می کنند، معرفی شده است. آزمایشات شبیه سازی با شرایط آزمایشی مختلفی از جمله میزان فشردگی کارها در واحد تولیدی، نرخهای زمان راه اندازی و میزان فشردگی در زمان تحویل صورت گرفته است.

نتایج آزمایش نشان می دهد که روشهای زمانبندی بر مبنای زمان پیش آماده سازی (setup oriented) قابلیت بالاتری نسبت به روشهای زمانبندی معمولی دارند و میزان این تفاوت با افزایش میزان بار در واحد تولیدی (افزایش میزان سفارشات و تنوع کالاها) بیشتر میشود و زمان تولید کمتری را سبب می شود.

Keywords: Dynamic job shop scheduling; Sequence-dependent setup; Simulation; Scheduling rules; Regression metamodel

 200۷ Elsevier Ltd

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید.(این مقاله 15 صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد.)

دومين مجموعه دوره های آموزشی کاربردی مهندسی مالی

برگزاري دومين مجموعه دوره هاي آموزشي كاربردي مهندسي مالي

گروه مالي ايران با توجه به شرايط مالي و اقتصادي كشور و نياز روز افزون بازار سرمايه ايران به بومي سازي ابزارهاي نوين مالي و با هدف استفاده از دانش روز دنيا در زمينه مهندسي مالي اقدام به برگزاري دومين مجموعه دوره هاي آموزشي در زمينه هاي ذيل نموده است:

مديريت سرمايه گذاري بين المللي --> عليرضا مهدي پور --> ارديبهشت و خرداد 87

ايمن سازي مالي تجارت و توليد  --> مجيد متحدين-مسعودجعفري  --> 26 ارديبهشت 87

روش هاي تامين منابع مالي طرح هاي توسعه اي  --> اسفنديار كريم زادگان  --> 1 و 2 خرداد 87

قراردادهاي آتي در بازارهاي بين المللي  --> رضا دارابي  --> 4 الي 9 خرداد 87

معاملات اختيار در بازارهاي بين المللي  --> مازيار يوسفي زاد  --> 22 و 23 خرداد 87

بكارگيري مديريت درآمد در بنگاه هاي مالي و صنعتي  --> مهدي شريف يزدي  --> 26 و 27 خرداد 87

كارگاه هاي تخصصي معاملات اختيار  --> مازيار يوسفي زاد  --> 26 الي 30 خرداد 87

به منظور آشنايي علاقمندان به موضوعات مالي و سرمايه گذاري با محتواي سمينارها، پيش سمينارهايي به صورت رايگان در اواسط ارديبهشت ماه برگزار خواهد شد كه متقاضيان مي توانند از طريق تماس تلفني يا ارتباط با وب سايت گروه، از زمان و مكان آن اطلاع يابند.

تلفن: [phone] و 88573205

فكس: [phone]

وب سايت: www.financialgroup.ir

کارگاه آموزشی داده کاوی Data Mining

كارگاه آموزشي داده كاوي Data Mining

31 ارديبهشت الي 2 خرداد 87 - اصفهان

اهداف كارگاه:

هدف از برگزاری این کارگاه آشنایی دانشجویان، مدیران، صاحبان صنایع و مراکز تجاری با مفهوم داده کاوی و فواید آن می باشد. در این کارگاه شرکت کنندگان با سرفصل های مبحث داده کاوی آشنا می شوند و به درک صحیحی از کاربردهای این فصول در داده کاوی می رسند.

کارگاه به هنرجویان خواهد آموخت که یادگیری نیازمند چیزی بیشتر از گردآوری ساده داده هاست، حاصل آموزه­­های این کارگاه چیزی نیست جز فراگیری چگونگی تبدیل صدها گیگا بایت داده و اطلاعات خام به اطلاعات کاربردی و راهبردی که باعث افزایش راندمان و کیفیت محصولات و خدمات ما در مقابل سایر رقبایمان می شود.

در این کارگاه مدیران و صاحبان صنایع و مراکز تجاری به اهمیت داده کاوی در پیشبرد اهدافشان آشنا می شوند و بیش از پیش خواهند فهمید که اگر بخواهند شتاب رو به جلوی خود را چندین برابر کنند راه آن داده کاوی اطلاعات خام است، و در حقیقت داده کاوی، یک راه غیر قابل اجتناب برای رسیدن به اهدافشان است.

علم داده کاوی بدون استفاده از نرم افزارها عملاً کاربردی ندارد، زیرا ما چه برای ثبت و چه برای تحلیل داده ها ناگزیر به استفاده از کامپیوتر می باشیم. در بخشی از این کارگاه سه روزه ما کارآموزان را با نرم افزارهای مرتبط با علم داده کاوی و چگونگی تحلیل داده ها در نرم افزار مربوطه، آشنا خواهیم ساخت.

همچنین یکی از اهداف این کارگاه پاسخ گویی به سؤالات شرکت کنندگان می باشد، زیرا ما براین عقیده هستیم که طرح این سؤالات علاوه بر رفع ابهامات، خود دریچه ای به سوی تحقیق و کشف روش­های جدید و بهتر برای این علم نوپا می باشد و گاه یک سؤال می تواند مسیر یک علم را عوض کند و دنیای جدیدتری را ایجاد کند.

استاد كارگاه:   پروفسور نخعی زاده (مدیر ارشد سابق دپارتمان داده کاوی شرکت دایملر کرایسلر "مرسدس بنز"- استاد دانشگاه کارلسروهه)

مدت و تاريخ برگزاري دوره: 3 روز - سه شنبه 31/2/87 الی پنج شنبه 2/3/87

مكان برگزاري: اصفهان - دانشگاه صنعتي اصفهان - شهرك علمي تحقيقاتي اصفهان - ساختمان شيخ بهايي

وب سايت: http://www.ep-dm.com      شماره تماس: [phone]

بررسی رابطه و تاثیر فرایند تسهیم دانش و تجربه بر توسعه سرمایه اجتماعی

بررسي رابطه و تاثير فرايند تسهيم دانش و تجربه بر توسعه سرمايه اجتماعي در ميان اعضاي واحدهاي فناور مرکز رشد دانشگاه شهيد بهشتي

چکيده

سرمايه اجتماعي مفهومي اساسي در سازمان و اجتماع است که در دهه هاي اخير بطور وسيع مورد توجه صاحبنظران حوزه هاي مختلف علوم به ويژه متخصصان آموزش عالي قرار گرفته است. دانشگاه ها قادرند از طريق تقويت و گسترش اين دارايي ارزشمند فرآيند توسعه و پيشرفت جوامع را تسهيل نمايند. از ديگر سوء فرايند تسهيم دانش در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي راهکارهاي تجربه شده اي را به منظور بهبود محيط يادگيري و غني سازي تجارب دانشجويان مطرح مي نمايد. مراکز رشد و پارکهاي علم و فناوري که در سالهاي اخير در کشورمان- به تبع روند جهاني- به سرعت گسترش يافته اند، از جمله بخشهاي کليدي دانشگاه ها محسوب ميشوند که قادرند از طريق مفهوم سازي، مهارت آموزي و کارآفريني در ميان دانشجويان فرايند توسعه اجتماعي در جوامع را تسريع بخشند.

پژوهش حاضر به بررسي جايگاه و تاثير فرآيند تسهيم دانش و تجربه بر توسعه در ميان اعضاي واحدهاي فناور مرکز رشد دانشگاه شهيد بهشتي پرداخته است. در اين پژوهش با بهره گيري از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام، ميزان رابطه و تاثير فرايند تسهيم دانش و تجربه در ابعاد فردي، گروهي، ستادي، فرهنگي و فناوري را بر توسعه سرمايه اجتماعي در محورهاي انسجام اجتماعي، مشارکت و کارگروهي، شبکه روابط، اعتماد و احترام متقابل و ظرفيت پذيرش انتقادها از طريق پرسشنامه محقق ساخت و با روش تمام شماري بر روي جامعه آماري اعضاي واحدهاي فناور مرکز رشد دانشگاه شهيد بهشتي مورد مطالعه و تحليل قرار گرفته است. نتايج حاصل از بررسي فرضيه هاي پژوهش فوق حاکي از آن است که بطور کلي بين فرايند تسهيم دانش و تجربه با مفهوم سرمايه اجتماعي رابطه معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان مي دهد که بين ابعاد فردي، گروهي، فرهنگي و فناوري تسهيم دانش و تجربه با مفهوم سرمايه اجتماعي رابطه معني داري وجود دارد. اما بين بعد ستادي تسهيم دانش و تجربه با مفهوم سرمايه اجتماعي رابطه معني داري مشاهده نمي شود.

واژگان کليدي: سرمايه اجتماعي، تسهيم دانش و تجربه و مراکز رشد و پارکهاي علم وفناوري.

نويسندگان: محمد علي نعمتي (دانشجوي دکتري مديريت آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي)، لاله جمشيدي (دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت آموزشي دانشگاه شهيد بهشتي)(ارائه شده در اولين کنفرانس ملي مديريت دانش 13و14 بهمن 86)

دانلود متن کامل مقاله . . .  (اين مقاله 14 صفحه pdf و با حجم 309 کیلوبایت مي باشد).

کلاس آموزشی يک روزه آشنايی با شش سيگما

كلاس آموزشي يك روزه آشنايي با شش سيگما با قيمت استثنايي

زباني مشترك براي همه و يك متدولوژي كاربردي در تمام زمينه ها

متدولوژي شش سيگما يك بينش تجاري است كه به شركت هايي كه به دنبال كاهش هزينه ها و بهبود مستمر هستند، كمك مي كند كه به بالاترين سطح رضايت مشتري دست يابند. معيارهايي كه در اين متدولوژي تعريف مي شوند اهداف و ارزش استراتژيك سازماني را به نيازها و انتظارات مشتريان مربوط مي سازند. در اين دوره تلاش مي شود اين متدولوژي كارا و تاثير گذار را به صاحبان فرايندهاي سازماني و علاقمندان معرفي نمايند.

شرايط سمينار:

* محل برگزاري دوره: موسسه آموزشي تدبير واقع در تهران - ميدان فاطمي - ابتداي خيابان شهيد گمنام - خيابان جهانمهر - خيابان بوعلي سيناي غربي - پلاك 59

* زمان برگزاري دوره: چهارشنبه 01/03/1387 از 8 صبح الي 15 عصر

* شهريه دوره: به ازاي هر نفر 30000 تومان

جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن [phone] تماس حاصل فرمائيد و يا بر روي لينك كليك كنيد.

گروه ها و سيستم های کنترلی مديريت: ترکيب سه رهيافت توسعه سازمانی

کد مقاله: 72MTMC

 گروه ها و سيستم هاي كنترلي مديريت: تركيب سه رهيافت توسعه سازماني

Teams and management control systems: a synthesis of three organizational development approaches

چكيده:

اين مقاله از استراتژي هاي ساختاري و فرهنگي فرآيند توسعه سازماني (OD) جهت تركيب سه شيوه اتزيوني در قبول و برتري استفاده مي كند كه شامل: رهيافت هاي هنجاري، اجباري و پاداشي جهت مطالعه سيستم هاي كنترل مديريت گروه ها در سازمانها مي باشد.

طرح/روش بررسي/رهيافت: اين مقاله از شيوه روش تحقيق كتابخانه اي بهره مي برد.

يافته ها: تفاوتهاي ساختاري و فرآيند توسعه سازماني در سه سيستم كنترل بر تعهد و عملكرد اجرايي اعضاء گروه تاثير مي گذارد. با پيشرفت هاي موجود در فناوري اطلاعات اشكال جديدي از كنترل نظارتي/هنجاري بوجود آمده است.

محدوديتهاي تحقيق/معاني: اگر MCS را بعنوان سيستم هاي اقتباسي در نظر بگيريم، طراحي و بكارگيري مركز MCS در ارائه شرايط ساختاري و فرايند توسعه سازماني مي باشد كه گروه مديريت را در اين سه سيستم كنترلي پشتيباني مي كنند.

متون علمي كنترل مديريت بنيادي اتزيوني در نوع شناسي هاي قدرت و قبول را جهت مطالعه كنترل اداري گروه ها بكار نمي بندد. اين خلا در تحقيق حاضر با تركيب و تلفيق متون توسعه سازماني و MCS پر شده است.

كلمات كليدي: مديريت گروهي، مديريت تغيير، تصميم گيري، توسعه سازماني، نوآوري

Keywords: Team management, Change management, Decision making, Organizational development, Innovation

براي دريافت متن ترجمه مقاله فوق مي توانيد آن را در فرم درخواست مطرح فرماييد.(اين مقاله 13 صفحه pdf و مربوط به سال 2005 مي باشد.)

مقدمه ای بر مدل تعالی سازمانی EFQM

مقدمه اي بر مدل تعالي سازماني EFQM

مقدمه

در جهان امروزه با توجه به سرعت و حجم اطلاعات و چالشهاي پيش روي سازمانها، ضرورت داشتن معيارهايي براي تعيين موقعيت و برنامه ريزي بر اساس نقاط ضعف و قوت بيش از پيش ضروري به نظر مي رسد. جوايز کيفيت و مدلهاي خاص آن نزديک به چند دهه است که ذهن نظريه پردازان سازمانها را به خود مشغول کرده است. جايزه دمينگ و جايزه کيفيت مالکوم بالدريج از آن جمله است. اروپا بويژه بعد از حرکت جمعي کشورهاي اين قاره بسوي اتحاد و يکپارچگي کامل سياسي-اقتصادي ضرورت توافق بر تعيين چنين جايزه اي را بيش از پيش احساس کرد. بر اين اساس بنياد کيفيت اروپا متشکل از 14 کشور صنعتي اروپا مدل تعالي EFQM را پيشنهاد داد.با توجه به چالشهاي سياسي که کشورمان با آن روبروست و محدوديت هاي اعمال شده از سوي قدرتهاي بزرگ ضرورت پرداختن به EFQM انکار ناپذير است.

 دانلود متن کامل مقاله . . .   (این مقاله 8 صفحه PDF فارسی و حجم 269 کيلو بايت (KB) می باشد.)